Arbeiten in Spanien

Sie möchten sich in Spanien eine neue berufliche Zukunft aufbauen? Ob ein Neustart in Barcelona, Madrid oder an der Küste – Spanien bietet viele Möglichkeiten. Doch wie funktioniert der Arbeitsmarkt in Spanien? Und worauf sollten Sie bei der Bewerbung achten? Wir zeigen Ihnen, wie Sie den geeigneten Job finden und das Arbeiten in Spanien meistern.

Die meistgesuchten Jobs in Spanien finden Sie in den folgenden Bereichen:

• Tourismus & Gastronomie: Hotels, Restaurants und Reiseveranstalter suchen kontinuierlich Personal, insbesondere in touristischen Regionen.  
• IT & Technologie: Fachkräfte in Softwareentwicklung, Cybersecurity und Datenanalyse sind stark nachgefragt, vor allem in Städten wie Madrid und Barcelona.  
• Gesundheitswesen & Pflege: Ärztinnen und Ärzte, Pflegekräfte und Therapeut:innen werden dringend benötigt, besonders in ländlichen Gebieten.  
• Kundensupport & Call Center: Viele internationale Unternehmen suchen deutschsprachige Mitarbeiter:innen für den Kundenservice.  
• Erneuerbare Energien: Spanien investiert stark in Solar- und Windenergie, wodurch Fachkräfte in diesem Bereich gefragt sind.

Weitere wichtige Branchen sind Bauwesen, Bildung und Logistik.

In Spanien ist Spanisch die dominierende Sprache im Berufsleben. Englisch ist ausschließlich in internationalen Unternehmen gefragt. In einigen Branchen, etwa im Tourismus oder im Kundensupport, sind auch andere Sprachen, wie Deutsch, Französisch oder Italienisch, gefragt. Aber wenn Sie langfristig in Spanien arbeiten möchten, werden Sie nicht daran vorbeikommen, sich Spanischkenntnisse anzueignen.

Die reguläre Arbeitszeit pro Woche liegt bei 40 Stunden, verteilt auf fünf Tage. Viele Unternehmen setzen inzwischen auf flexible Arbeitszeiten und auch die traditionelle Mittagspause – die Siesta – kommt in der Regel nur noch in kleinen Städten und ländlichen Gegenden vor.  

Im Jahr stehen Ihnen 22 Urlaubstage zu, wobei viele Unternehmen ihren Mitarbeiter:innen mehr freie Tage gewähren. Hinzu kommen etwa 14 gesetzliche Feiertage, die je nach Region variieren. In manchen autonomen Gemeinschaften gibt es zusätzliche lokale Feiertage, sodass sich die Anzahl noch erhöht. Die ersten drei Krankheitstage sind in Spanien meist unbezahlt. Die Höhe der Lohnfortzahlung steigt mit der Dauer der Krankheit, erreicht jedoch nie 100 Prozent. Sie erhalten 60 Prozent ab dem vierten Tag und 75 Prozent ab dem 21. Tag.

Der gesetzliche Mindestlohn in Spanien beträgt derzeit 1.134 Euro brutto im Monat (Stand Februar 2025). Allerdings ist es in Spanien üblich, 14 Gehälter pro Jahr zu bekommen. Dadurch fällt das monatliche Einkommen zunächst niedriger aus, doch im Sommer und zu Weihnachten gibt es eine zusätzliche Gehaltszahlung, die viele Arbeitgeber:innen weiterhin leisten.

Einen Job in Spanien zu finden, ist dank zahlreicher Online-Plattformen unkompliziert. Es ist ratsam, frühzeitig mit der Jobsuche anzufangen. Die beliebtesten Anlaufstellen haben wir hier für Sie zusammengestellt:

• EU EURES portal
• InfoJobs
• LinkedIn
• Indeed
• Trabajando.es

Haben Sie eine Stelle gefunden, die Ihnen zusagt? Dann geht es jetzt an die Bewerbung. Diese besteht in der Regel aus einem Lebenslauf und Anschreiben.

In Spanien folgt der Lebenslauf einem tabellarischen Aufbau, muss aber zusätzlich datiert und unterschrieben werden. Ein Bewerbungsfoto ist zwar weit verbreitet, jedoch keine Pflicht. Während in Deutschland der Bildungsweg oft im Fokus steht, wird in Spanien mehr Wert auf das berufliche Ziel gelegt. Dieses sollte direkt nach den persönlichen Daten stehen, um den Werdegang und die angestrebte Position klar zu vermitteln.

Auch die Darstellung der Berufserfahrung unterscheidet sich leicht: Neben der chronologischen Reihenfolge zählt vor allem die Relevanz für die ausgeschriebene Stelle. Zudem ist es nicht unüblich, den Familienstand und die Anzahl der Kinder anzugeben.

Sprachkenntnisse spielen eine zentrale Rolle. Neben Spanisch und Englisch sind weitere Fremdsprachen gern gesehen, insbesondere in international ausgerichteten Unternehmen.

Halten Sie Ihr Anschreiben kurz und fokussiert. Vor allem Ihre Qualifikation und Motivation für die Stelle sollten klar ersichtlich sein.  

Vermeiden Sie in der Anrede Titel wie „Dr.“ oder „Ing.“. Ebenso wird „Herr“ oder „Frau“ meist weggelassen. Stattdessen schreibt man direkt „Sehr geehrte/r [Nachname]“ (Estimado/a [Nachname]). Oder falls kein Name bekannt ist: „Sehr geehrtes Auswahlteam“ (Estimado equipo de selección). Eine weitere Besonderheit in Spanien: Die Absenderadresse steht nicht im Kopf des Dokuments, sondern am Ende des Anschreibens, zwischen der Grußformel und der Unterschrift.

Arbeitszeugnisse und Zertifikate werden in der Regel erst zum Vorstellungsgespräch mitgebracht. Bei internationalen Bewerber:innen werden jedoch häufig Nachweise über Qualifikationen vorab verlangt. Falls Ihre Zeugnisse auf Deutsch sind, sollten sie ins Spanische oder Englische übersetzt und gegebenenfalls beglaubigt werden. Auch Referenzen früherer Arbeitgeber:innen können vorteilhaft sein – insbesondere, wenn sie auf Spanisch oder Englisch vorliegen.

Wenn Sie in Spanien zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurden, sollten Sie einige kulturelle Unterschiede beachten.

Do’s – so machen Sie es richtig:
 

• Pünktlich sein, aber mit Augenmaß: Seien Sie unbedingt rechtzeitig da, aber erscheinen Sie nicht übermäßig früh. Fünf bis zehn Minuten vorher sind ideal.
• Gut gekleidet erscheinen: Selbst in Berufen mit lockerer Unternehmenskultur ist ein stilvolles Auftreten wichtig. Zu legere Kleidung kann unprofessionell wirken.
• Ärztliches Attest: Manche Firmen verlangen vor der Einstellung eine Gesundheitsbescheinigung. Erkundigen Sie sich im Voraus, ob das für Ihre Stelle erforderlich ist.

Don’ts – das sollten Sie vermeiden:
 

• Zu schnell zum Punkt kommen: Wenn Sie direkt über die Stelle und das Gehalt sprechen, wirkt das unhöflich. Gespräche beginnen oft mit lockerem Small Talk.
• Zu forsch auftreten: Während Selbstbewusstsein geschätzt wird, kann ein allzu direktes oder dominantes Auftreten negativ ankommen – vor allem in Unternehmen mit traditionellen Strukturen.
• Unflexibel bei Arbeitszeiten sein: Wer zu sehr auf feste Zeiten oder klare Abgrenzung von Arbeit und Freizeit pocht, könnte als wenig anpassungsfähig wahrgenommen werden.

Für eine erfolgreiche Bewerbung in Spanien sollten Ihre deutschen Unterlagen unbedingt professionell ins Spanische oder Englische übersetzt werden. In vielen Berufen – insbesondere im Gesundheitswesen, Ingenieurwesen oder Bildungsbereich – kann es sogar erforderlich sein, beglaubigte Übersetzungen vorzulegen. Besonders bei Zeugnissen, Diplomen oder Arbeitsnachweisen kann dies den Bewerbungsprozess erleichtern.